Résumé : Ce mémoire présente les différentes étapes qui ont pour objectifs de redonner du sens au travail des équipes et les conduire vers une nouvelle culture professionnelle afin de constituer un véritable levier et garantir une amélioration de l’accompagnement global des personnes accueillies.
La mobilisation des équipes autour du changement de pratiques professionnelles a été mon choix de projet pour répondre à cette problématique. En rétablissant du lien entre le soin et l’éducatif, j’aspire à impulser une nouvelle dynamique pluridisciplinaire et ainsi accroître la qualité de vie des résidents au sein de l’établissement. Il s’avère qu’amener les équipes à s’approprier ce changement se révèle être un enjeu majeur pour tendre à renforcer la cohésion, travailler en transversalité et réinstaurer la communication entre les différents acteurs.
A travers ce travail, j’ai pu expérimenter les différents enjeux liés à la fonction de chef de service et mesurer les impacts que le cadre de proximité doit apprécier pour accompagner les professionnels.
Mots clés :
Accompagnement, pluridisciplinarité, management, changement de pratiques professionnelles, sens, fédérer, communication, collaboration, outils.