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Résumé : Les métiers du vieillissement, en établissements ou dans l’aide à
domicile, cumulent un ensemble de contraintes physiques, temporelles et
psychosociales aujourd’hui assez bien identifiées tant par des travaux quantitatifs que qualitatifs. L’invisibilité de la pénibilité est désormais largement
dénoncée. Pour autant, les pistes d’amélioration demeurent peu avancées.
Après avoir brièvement rappelé les différentes contraintes auxquelles sont
exposées les salariées (essentiellement les agentes de service hospitalier,
aides médico – psychologiques et aides – soignantes en établissements et les
auxiliaires de vie sociale et aides à domicile dans les services d’aide et
d’accompagnement à domicile), cet article identifie les principales raisons
qui compliquent l’amélioration des conditions d’emploi de ces métiers. En
conclusion, les auteurs tentent d’esquisser des pistes de transformations qui
permettraient de dépasser au moins partiellement ces blocages.

Résumé : Cet article étudie comment les conditions de travail en ehpad (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) ont été impactées
par le premier confinement lié à l’épidémie de Covid-19 (mars-juin 2020)
en se montrant attentif à la fois aux transformations objectives du travail et
aux expériences subjectives des professionnel·les. S’appuyant sur les témoignages de professionnel·les recueillis dans le cadre de l’enquête Covidehpad
et travaillant dans une cinquantaine d’ ehpad, il décrit comment la période
de confinement s’est caractérisée à la fois par une intensification du travail,
un accroissement de sa pénibilité et une augmentation de la charge mentale.
Les relations sociales au travail ont, quant à elles, été marquées à la fois
par des solidarités et des tensions. En conclusion, l’article s’interroge sur
ce qui a permis à la plupart des professionnel·les de tenir au travail malgré
ces conditions dégradées.

Résumé : La crise sanitaire du Covid – 19 a mis en lumière l’hétérogénéité et la
précarité du groupe professionnel des aides – soignantes en Argentine, tant
au niveau des qualifications que des conditions d’emploi et de travail : elle
a révélé les situations de pluri – emploi d’une large part de cette population
qui, en plus d’un emploi principal dans l’hôpital public, cumule différents
emplois dans les secteurs public et privé, de manière plus ou moins déclarée.
La volonté des hôpitaux de constituer des équipes fixes pour limiter les
contagions s’est heurtée à la grande diversité des emplois occupés par les
aides – soignantes qui interviennent aussi dans des établissements médico –
sociaux (grand âge, handicap) et des services d’aide à domicile. L’article
vise à restituer les conditions d’emploi et de travail de ce groupe professionnel féminisé et soumis à l’autorité professionnelle du corps médical,
ainsi que le vécu des aides – soignantes lors de la pandémie de Covid – 19.
L’analyse repose sur une enquête quantitative par questionnaire réalisée
auprès de 1 483 aides – soignantes de l’ensemble du pays et sur 274 entretiens semi – directifs avec des personnels de santé de différents niveaux de
qualification.

Résumé : Au sein de l’insertion par l’activité économique, les chantiers d’insertion sont les dispositifs qui accompagnent les personnes les plus éloignées
de l’emploi. La réussite de ce dispositif repose en grande partie sur le
travail d’accompagnement des conseillers en insertion professionnelle et
des encadrants techniques, dont l’intervention vise à lever les différents
freins à l’emploi des salariés en insertion. Ce travail essentiel est toutefois
fragilisé par le financement incertain de ces emplois qui apparaît comme
une variable d’ajustement des financements publics, dans une logique
globale de marchandisation de l’action sociale. Les conditions de travail de
ces professionnels s’en trouvent dégradées, entre intensification du travail,
responsabilité débordante et perte du sens au travail. L’analyse repose sur
une enquête de terrain menée en Île – de – France entre 2022 et 2023 auprès de
trois associations porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion, qui a permis
la réalisation d’une cinquantaine d’entretiens avec des responsables associatifs, des conseillers en insertion professionnelle, des encadrants techniques,
des travailleurs bénévoles et des salariés en insertion.

Résumé : La pandémie de la Covid-19 a favorisé l’essor du télétravail dans de nombreuses entreprises qui tendent aujourd’hui à le pérenniser pour les activités qui s’y prêtent. Malgré ses avantages, ce mode organisationnel n’exclut pas tout risque professionnel quand il est exercé au domicile du salarié. Dans ces conditions, l’employeur doit garantir la protection de la santé des télétravailleurs en vertu de son obligation de sécurité. Mais la mise en place de la démarche de prévention est mise à rude épreuve face à un espace privé qui échappe à son autorité. Quelles sont ces difficultés ? Comment procéder ? L’ANI du 26 novembre, qui clarifie le cadre juridique du télétravail, apporte quelques pistes en laissant émerger une forme de responsabilisation des salariés et de leur manager.